Depuis 2004

L’épargne salariale et la préparation à la retraite constituent deux sujets que les directions des ressources humaines doivent aborder avec leurs salariés, en particulier dans les grands groupes où des dispositifs spécifiques sont développés. Toutefois, le sujet, quelque peu technique, peine parfois à convaincre ses bénéficiaires d’y prêter intérêt. À moins d’y consacrer les moyens d’une vraie communication.

  • guides internes CNP
  • Perco
  • livret d’épargne salariale
 

Cible

Collaborateurs salariés de l’entreprise

Objectif client

Convaincre ses collaborateurs des atouts du Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) et de la pertinence de sa politique des ressources humaines.

Mission

Concevoir un support au service de la politique des ressources humaines.

Intervention

Conseil stratégique, conception et réalisation éditoriale et graphique, fabrication.

Caractéristiques techniques

175 x 295 mm, 24 pages

  • un savoir-faire
  •  
  • au service des
  •  
  • pour des enjeux
  •  
  • de communication globale
  • d’accompagnement du changement
  • d’information et de fidélisation
  • de RH et recrutement
  • commerciaux
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